Chet ellik ishchi uchun mehnat shartnomasi: nimani bilish muhim

Chet ellik ishchi uchun mehnat shartnomasiga qo‘yiladigan talablar

Chet ellik bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilishi kerak. Unda barcha standart shartlar: ish joyi, lavozim, boshlanish sanasi, ish tartibi, to‘lov shartlari majburiy ravishda ko‘rsatiladi. Qo‘shimcha ravishda ishlashga ruxsatnoma yoki patent to‘g‘risidagi ma’lumotlar – ularning raqami, berilgan sanasi va amal qilish muddati yozilishi kerak. Ushbu ma’lumotlarsiz shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchi shartnoma tuzilganligi to‘g‘risida migratsiya xizmatini xabardor qilishi muhim – bu uning majburiyatidir.

Chet ellik ishchining huquq va majburiyatlari

Chet ellik ishchi Rossiya fuqarolari bilan bir xil mehnat huquqlariga ega: o‘z vaqtida ish haqi olish, ta’til, kasallik ta’tili, xavfsiz mehnat sharoitlari. U o‘z ishini vijdonan bajarishi, ichki tartib qoidalariga rioya qilishi shart. Agar bu majburiyatlar bajarilmasa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishi mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzish tartibi

Avval ish beruvchi chet el fuqarosining hujjatlarini tekshiradi: pasport, migratsion karta, patent yoki ishlashga ruxsatnoma. Keyin tomonlar ikki nusxada mehnat shartnomasini imzolaydilar — biri xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Shundan so‘ng ish beruvchi uch ish kuni ichida hududiy МВД (Ichki ishlar vazirligi) organiga shartnoma tuzilganligi haqida xabar beradi. Chet el fuqarosi shartnoma imzolangandan va barcha zarur ruxsatnomalarni olgandan keyingina ishga kirishishi mumkin.

Mehnat shartnomasini uzaytirish xususiyatlari

Agar chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi muddatli bo‘lsa, uni tomonlarning kelishuvi bilan uzaytirish mumkin. Buning uchun qo‘shimcha kelishuv tuziladi, unda yangi muddat ko‘rsatiladi. Muhim eslatma: uzaytirish faqat amaldagi patent yoki ishga ruxsatnoma mavjud bo‘lganda mumkin. Agar ruxsatnomaning amal qilish muddati tugasa, avval uni uzaytirish, keyin esa shartnomani uzaytirish kerak. Ish beruvchi, shuningdek, shartnomani uzaytirish to‘g‘risida МВД (Ichki ishlar vazirligi) ni xabardor qilishi shart.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi chet el fuqarosi bilan Mehnat kodeksining umumiy asoslari bo‘yicha bekor qilinadi: tomonlarning kelishuviga ko‘ra, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan, muddatning tugashi munosabati bilan. Xususiyat: agar chet el fuqarosining patenti yoki ishlashga ruxsatnomasi bekor qilingan bo‘lsa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishi shart. Ishdan bo‘shatilganda ish beruvchi, shuningdek, uch ish kuni ichida Ichki ishlar vazirligini (MVD) xabardor qiladi. Chet el fuqarosi oxirgi ish kunida mehnat daftarchasi va hisob-kitobni oladi.

Xulosa

Xorijiy ishchi bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi Rossiya fuqarosi bilan bir xil qoidalariga muvofiq tuziladi. Ammo muhim xususiyatlar mavjud: ishlashga ruxsatnoma yoki patenti tekshirilishi kerak va shartnomada ushbu ma'lumotlar majburiy ravishda ko'rsatilishi kerak. Shartnoma yozma ravishda, ikki nusxada tuziladi. Xorijiy ishchi ish haqi, ta'til va kasallik ta'tili bo'yicha xuddi rossiyaliklar kabi bir xil huquqlarga ega.

• Chet ellik bilan patentsiz mehnat shartnomasi tuzish mumkinmi? Yo'q, patent yoki ishlash ruxsatisiz chet ellik bilan mehnat shartnomasi tuzish mumkin emas. Bu qonun buzilishi bo'lib, ish beruvchi jarimaga tortilishi mumkin.
• Chet ellik mehnat shartnomasi tuzish uchun qanday hujjatlar kerak? Pasport, migratsion karta, patent yoki ishlash ruxsatnomasi, shuningdek, lavozim talab qilsa, ta'lim hujjatlari. Ba'zan DMS (ixtiyoriy tibbiy sug'urta) polisi kerak bo'ladi.
• Patent muddati tugasa-yu, shartnoma hali amalda bo'lsa, nima qilish kerak? Pateni oldindan uzaytirish kerak. Agar buni qilmasa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga majbur bo'ladi. Eng oxirgi kunni kutmaslik yaxshiroq.
• Chet ellik ishchi o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkinmi? Ha, mumkin. Buning uchun ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin ariza yozish kerak, xuddi rossiyalik ishchilar kabi. Ish beruvchi ishdan bo'shatish haqida MVD (Rossiya Ichki ishlar vazirligi) ni xabardor qilishi shart.