Чет элдик жумушчу үчүн эмгек келишими: эмнени билүү маанилүү

Чет элдик жумушчу үчүн эмгек келишимине коюлуучу талаптар

Чет элдик менен эмгек келишими жазма түрдө түзүлүшү керек. Анда бардык стандарттык шарттар сөзсүз көрсөтүлөт: жумуш орду, кызмат орду, башталуу күнү, иш тартиби, эмгек акы шарттары. Кошумча түрдө ишке уруксат же патент жөнүндө маалыматтарды — алардын номерин, берилген күнүн жана колдонуу мөөнөтүн жазуу керек. Бул маалыматтарсыз келишим жараксыз деп эсептелиши мүмкүн. Ошондой эле, иш берүүчү келишимдин түзүлгөндүгү жөнүндө миграция кызматына кабарлоосу маанилүү — бул анын милдети.

Чет элдик жумушчунун укуктары жана милдеттери

Чет элдик жумушчу Россия жарандары менен бирдей эмгек укуктарына ээ: өз убагында эмгек акы алуу, эс алуу, оору баракчасы, коопсуз эмгек шарттары. Ал өз ишин ак ниеттүүлүк менен аткарууга, ички тартип эрежелерин сактоого милдеттүү. Эгер бул милдеттер аткарылбаса, иш берүүчү келишимди бузууга укуктуу.

Эмгек келишимин түзүү тартиби

Алгач иш берүүчү чет элдиктин документтерин текшерет: паспорт, миграциялык карта, патент же жумушка уруксат кагазы. Андан кийин тараптар эмгек келишимин эки нускада кол коюшат — бири кызматкерде, экинчиси иш берүүчүдө калат. Андан соң иш берүүчү үч жумуш күнү ичинде келишимдин түзүлгөндүгү жөнүндө МВДнын (Ички иштер министрлиги) аймактык органына кабарлайт. Чет элдик келишимге кол коюлгандан жана бардык зарыл уруксаттарды алгандан кийин гана ишке кирише алат.

Эмгек келишимин узартуунун өзгөчөлүктөрү

Эгерде чет элдик менен эмгек келишими мөөнөттүү болсо, аны тараптардын макулдашуусу боюнча узартууга болот. Бул үчүн кошумча келишим түзүлөт, анда жаңы мөөнөт көрсөтүлөт. Эстен чыгарбоо керек: узартуу колдонуудагы патенттин же ишке уруксаттын болгондо гана мүмкүн. Эгерде уруксаттын мөөнөтү бүтүп жатса, адегенде аны узартуу керек, андан кийин келишимди. Иш берүүчү ошондой эле келишимдин узартылганы тууралуу МВДга (Ички иштер министрлигине) кабарлоого милдеттүү.

Эмгек келишимин бузуу

Чет элдик менен эмгек келишими Эмгек кодексинин жалпы негиздери боюнча бузулат: тараптардын макулдашуусу боюнча, кызматкердин же иш берүүчүнүн демилгеси боюнча, мөөнөтүнүн аякташына байланыштуу. Өзгөчөлүгү: эгерде чет элдиктин патенти же ишке уруксат кагазы (разрешение на работу) жокко чыгарылса, иш берүүчү келишимди бузууга милдеттүү. Кызматтан бошотууда иш берүүчү ошондой эле үч жумуш күнү ичинде МВДны (Ички иштер министрлигин) кабарландырат. Чет элдик акыркы иш күнү эмгек китепчесин жана эсептешүүсүн алат.

Корутунду

Чет өлкөлүк жумушчу менен эмгек келишими Россиянын жараны менен бирдей Трудовой кодекстин эрежелери боюнча түзүлөт. Бирок маанилүү өзгөчөлүктөр бар: жумушка уруксат же патентти текшерүү керек, ал эми келишимде бул маалыматтарды сөзсүз көрсөтүү керек. Келишим жазуу түрүндө, эки нускада түзүлөт. Чет өлкөлүк жумушчу Россиянын жараны сыяктуу эле эмгек акы, эс алуу жана оорулуу баракчасына укуктарга ээ.

• Чет өлкөлүк жаран менен патентсиз эмгек келишимин түзүүгө болобу? Жок, патент же ишке уруксатсыз чет өлкөлүк жаран менен эмгек келишимин түзүүгө болбойт. Бул мыйзамды бузуу болуп саналат, анын үчүн иш берүүчү айыппул салынышы мүмкүн.
• Эмгек келишимин түзүү үчүн чет өлкөлүк жаранга кандай документтер керек? Паспорт, миграциялык карта, патент же ишке уруксат, ошондой эле кызмат орду үчүн талап кылынса, билим документтери. Кээде ДМС (ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу) полис керек болот.
• Эгерде патенттин мөөнөтү бүтүп, келишим дагы күчүндө болсо, эмне кылуу керек? Патентти алдын ала узартуу керек. Эгерде муну кылбаса, иш берүүчү келишимди токтотууга милдеттүү болот. Акыркы күндү күтпөгөн жакшы.
• Чет өлкөлүк жумушчу өз каалоосу боюнча кете алабы? Ооба, алат. Бул үчүн кетүүдөн эки жума мурун арыз жазуу керек, орус жумушчулары сыяктуу. Иш берүүчү кетүү жөнүндө МВДны (Ички иштер министрлигин) кабардар кылууга милдеттүү.