Rossiyada mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik uchun migrantlarga qanday jarimalar tahdid qiladi?

Jarima turlari

Jarimalar mehnat shartnomasini buzganlik uchun har xil bo‘lishi mumkin. Masalan, agar siz shartnomada ko‘rsatilgan mutaxassislik bo‘yicha emas yoki rasmiylashtirilmasdan ishlasangiz. Shuningdek, roziligisiz belgilangan vaqtdan ortiq ishlaganlik uchun ham jazolanadi. Bu holatlarning barchasi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Jarima miqdori

Ammo esda tutish muhim: jazo miqdorini sud yoki mehnat inspeksiyasi belgilaydi. Bu qilmishning og'irligiga va uni birinchi marta sodir etganingizga yoki yo'qligiga bog'liq. Ortiqcha xarajatlardan qochish uchun shartnoma shartlariga doimo rioya qilish yaxshiroqdir.

Jarima qo‘yish tartibi

Odatda jarima mehnat inspeksiyasi tekshiruvidan so‘ng yoki ish beruvchining shikoyati bo‘yicha tayinlanadi. Sizni protokol tuzish uchun chaqirishlari mumkin. Agar rozi bo‘lmasangiz, qarorni sudda shikoyat qilishingiz mumkin. Ammo jarimaga yetkazmaslik osonroq — halol va shartnoma asosida ishlang.

Takroriy qoidabuzarliklar uchun javobgarlik

Agar siz mehnat shartnomasi shartlarini yana buzgan bo'lsangiz, jarima kattaroq bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda hatto Rossiyada ishlash taqiqi ham mumkin. Shuning uchun o'z vazifalaringizga jiddiy munosabatda bo'ling. Esingizda bo'lsin: siz RF (Rossiya Federatsiyasi) qonunlariga, barcha fuqarolar kabi, rioya qilishingiz shart.

Xulosa

Mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik uchun migrantlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (ТК РФ) bo‘yicha jarimaga tortilishi mumkin. Aniq miqdorlar va jazo tartibi aniq buzilishga bog‘liq. Chet el fuqarolari Rossiya qonunchiligiga, shu jumladan mehnat qonunchiligiga rioya qilishlari shart.

• Meni ishga kechikkanim uchun jarimaga tortishadimi? Kechikish mehnat intizomini buzish hisoblanadi. Ish beruvchi ogohlantirish yoki tanbeh berishi mumkin, ammo buning uchun jarima nazarda tutilmagan. Biroq, agar siz tez-tez kechiksangiz, sizni ishdan bo'shatishlari mumkin.
• Agar men shartnomada ko'rsatilgan kasb bo'yicha emas, balki boshqa kasbda ishlasam, nima bo'ladi? Bu mehnat shartnomasi shartlarini buzish hisoblanadi. Sizni jarimaga tortishlari mumkin, ish beruvchini ham. Shartnomaga o'zgartirishlarni darhol rasmiylashtirish yaxshiroq.
• Meni mehnat shartnomasini buzganim uchun deportatsiya qilishlari mumkinmi? Deportatsiya faqat qonunning jiddiy buzilishlari uchun, masalan, patent yoki ruxsatnomasiz ishlash uchun mumkin. Oddiy shartnoma buzilishi uchun odatda faqat jarima tahdid qiladi.
• Agar ish beruvchi shartnomani buzishga majburlasa, qayerga shikoyat qilish kerak? Siz mehnat inspeksiyasiga yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Ish beruvchi sizdan noqonuniy harakatlarni talab qilishga haqli emas. O'z huquqlaringizni himoya qiling.