Россияда эмгек келишиминин шарттарын бузгандыгы үчүн мигранттарга кандай айыптар коркунуч туудурат?

Айыппулдардын түрлөрү

Эмгек келишимин бузгандыгы үчүн айыппулдар ар кандай болушу мүмкүн. Мисалы, эгер сиз келишимде көрсөтүлгөн адистик боюнча эмес, же расмийлештирилбестен иштесеңиз. Ошондой эле макулдуксуз белгиленген убакыттан ашык иштегени үчүн да жазаланышат. Бул учурлардын баары эмгек мыйзамдарын бузуу болуп эсептелет.

Айыптардын өлчөмү

Бирок эстен чыгарбоо керек: жазанын өлчөмүн сот же эмгек инспекциясы белгилейт. Ал күнөөнүн оордугуна жана аны биринчи жолу жасаганыңызга же жокпуна жараша болот. Кошумча чыгымдардан качуу үчүн келишимдин шарттарын ар дайым сактоо жакшы.

Айып пул салуу процедурасы

Адатта айып пул эмгек инспекциясынын текшерүүсүнөн кийин же жумуш берүүчүнүн арызы боюнча дайындалат. Сизди протокол түзүү үчүн чакырышы мүмкүн. Эгер сиз макул болбосоңуз, чечимди сотко даттанууга болот. Бирок айып пулга чейин жеткирбөө оңой — ак ниеттүү жана келишим боюнча иштеңиз.

Кайталанган бузуулар үчүн жоопкерчилик

Эгер сиз эмгек келишиминин шарттарын кайрадан бузсаңыз, айып пул көбөйүшү мүмкүн. Кээ бир учурларда Россияда иштөөгө тыюу салынышы да мүмкүн. Ошондуктан милдеттериңизге олуттуу мамиле кылыңыз. Эсиңизде болсун: сиз РФ мыйзамдарын бардык жарандар сыяктуу сактоого милдеттүүсүз.

Жыйынтык

Эмгек келишиминин шарттарын бузгандыгы үчүн мигранттарга Трудовой кодекс РФ боюнча айып пул салынат. Так суммалар жана жазалоо тартиби конкреттүү бузууга жараша болот. Чет элдик жарандар РФнын мыйзамдарын, анын ичинде эмгек мыйзамдарын сактоого милдеттүү.

• Мени ишке кечигип калсам, айыппул салышабы? Кечигүү – бул эмгек тартибин бузуу. Иш берүүчү эскертүү же сөгүш бере алат, бирок бул үчүн айыппул каралган эмес. Бирок сиз көп кечигип жүрсөңүз, сизди иштен бошотушу мүмкүн.
• Эгер мен келишимдеги кесип боюнча эмес, башка кесипте иштесем, эмне болот? Бул эмгек келишиминин шарттарын бузуу болуп эсептелет. Сизге айыппул салынышы мүмкүн, иш берүүчүгө дагы. Келишимге өзгөртүүлөрдү дароо киргизүү жакшы.
• Эмгек келишимин бузгандыгым үчүн мени депортациялай алышабы? Депортация мыйзамды олуттуу бузуулар үчүн гана мүмкүн, мисалы, патент же уруксатсыз иштөө. Кадимки келишимди бузуу үчүн адатта айыппул гана коркунуч туудурат.
• Эгер иш берүүчү келишимди бузууга мажбурласа, каякка арыздануу керек? Сиз эмгек инспекциясына же сотко кайрыла аласыз. Иш берүүчү сизден мыйзамсыз аракеттерди талап кылууга укугу жок. Өз укуктарыңызды коргоңуз.