Иш берүүчүнүн чет элдикти жалдоодогу милдеттери

Чет өлкөлүктүн документтерин текшерүү

Биринчи кезекте келечектеги кызматкердин документтерин текшерүү керек. Эгерде чет өлкөлүк визасыз өлкөдөн (мисалы, Өзбекстан, Тажикстан, Кыргызстан) келсе, анда анын патенти болушу керек. Патент — бул Россияда иштөө укугун берүүчү документ. Патенттин ай сайын төлөнүп турушун жана анын күчүндө экенин текшериңиз. Ошондой эле маанилүү: патент чет өлкөлүк иштей турган региондо берилген болушу керек. Эгерде чет өлкөлүктүн убактылуу жашоого уруксаты (РВП) болсо, патент керек эмес — РВП өзү эле иштөөгө укук берет. РВПнин мөөнөтүн текшериңиз (ал 3 жыл иштейт). Көңүл буруңуз: эгерде патент 2024-жылдын 7-январынан кийин алынган болсо, чет өлкөлүк 2 айдын ичинде расмий жумуш таап, ИИМге билдирүү берүүгө милдеттүү. Болбосо патент жокко чыгарылат.

Эмгек келишимин түзүү

Чет элдик менен эмгек келишими россиялык жаран менен түзүлгөндөй эле түзүлөт. Аны жазуу түрүндө түзүү милдеттүү. Келишимде иш орду, кызматы, эмгек акысы жана башка шарттарды көрсөтүңүз. Эсиңизде болсун: эгерде чет элдиктин патенти болсо, ал патентте көрсөтүлгөн региондо гана иштей алат. Аны жаңы патентсиз башка регионго ишке которууга болбойт. Эгерде чет элдиктин РВП (убактылуу жашоого уруксат) болсо, мындай чектөөлөр жок — ал Россиянын каалаган регионунда иштей алат.

Миграциялык органдарды кабардар кылуу

Иш берүүчү чет элдик менен эмгек келишимин түзүү жөнүндө МВДны (Ички иштер министрлигин) кабардар кылууга милдеттүү. Кабардар кылуунун мөөнөттөрү жана тартиби мыйзам менен белгиленген. Ошондой эле чет элдиктин өзүнүн милдеттерин аткарышын көзөмөлдөө маанилүү: мисалы, эгерде анын 2024-жылдын 7-январынан кийин алынган патенти (жумуш патенти) болсо, ал 2 айдын ичинде МВДны жумушка орношкондугу жөнүндө кабардар кылышы керек. Эгерде бул аткарылбаса, патент жокко чыгарылат жана чет элдик иштөө укугун жоготот.

Чет элдик жумушчу үчүн салыктарды жана чегерүүлөрдү төлөө

Чет элдик жумушчу үчүн иш берүүчү салыктарды жана камсыздандыруу чегерүүлөрүн орусиялык жумушчу үчүн төлөгөндөй эле төлөйт. Салыктардын өлчөмү чет элдиктин статусуна жараша болот (патент – иштөө патент, РВП – убактылуу жашоого уруксат). Мисалы, патент болгондо иш берүүчү НДФЛди (жеке киреше салыгын) кармап калат, ал эми чет элдик өзү патент үчүн белгиленген аванстык төлөмдү төлөйт. Бардык төлөмдөрдүн өз убагында жүргүзүлүшүн текшериңиз, айып пулдар болбошу үчүн.

Эмгек шарттарын сактоо

Иш берүүчү чет элдик жумушчуга орусиялык кызматкерлердей эле эмгек шарттарын камсыз кылууга милдеттүү. Бул эмгек акыга, жумуш убактысына, эс алууларга жана коопсуздукка тиешелүү. Өзгөчө көңүл — иш аймагына: эгерде чет элдиктин патенти болсо, ал патент берилген аймакта гана иштей алат. Бул эрежени бузуу патенттин жокко чыгарылышына жана иш берүүчү үчүн айыптарга алып келет.

Жыйынтык

Чет элдикти жумушка алганда, иш берүүчү анын документтерин текшерүүгө милдеттүү: патент (визасыз өлкөлөрдүн жарандары үчүн) же РВП (убактылуу жашоого уруксат). Патенттин төлөнгөнүн, иштеп жатканын жана чет элдик иштей турган региондо берилгенин текшериңиз. Ошондой эле эмгек келишимин түзүү жана эмгек мыйзамдарынын бардык талаптарын сактоо керек. Эгерде чет элдиктин патенти 2024-жылдын 7-январынан кийин алынган болсо, ал 2 айдын ичинде расмий жумуш таап, МВДга (Ички иштер министрлигине) кабарлашы керек — антпесе патент жокко чыгарылат.