Чет элдик жумушчуну кантип жалдоо керек: иш берүүчү үчүн кадамдык нускама

Иш берүүчүгө коюлуучу талаптар

Иш берүүчү Россияда катталган болушу керек жана чет элдик жумушчуларды тартууга тыюу салынбаган болушу керек. Эң негизгиси — чет элдиктин иштөө үчүн мыйзамдуу негизи бар экенин текшерүү: патент (визасыз өлкөлөрдүн жарандары үчүн) же РВП (убактылуу жашоого уруксат). Патент иштөө укугун берген аймакта гана иштөөгө укук берет. Ошондой эле патенттин төлөнгөнүн жана жокко чыгарылбаганын текшерүү маанилүү.

Керектүү документтер

Патенти бар чет элдикке керек болот: паспорт, миграциялык карта, патенттин өзү жана ДМС (ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу) полис. Эгерде чет элдиктин РВП (убактылуу жашоого уруксат) болсо, паспорт жана РВПнын өзү жетиштүү — патент керек эмес. Иш берүүчү эмгек келишимин жана жумушка кабыл алуу жөнүндө буйрук даярдайт. Чет элдик ишке орношкондугу тууралуу МВДга (Ички иштер министрлиги) билдирүү тапшырышы керек.

Каттоо процедурасы

Алгач визасыз өлкөдөн келген чет элдик патент алат. Андан кийин ал сизге жумушка орношо алат. Сиз эмгек келишимин түзөсүз, ал эми чет элдик патент алган күндөн тартып 2 айдын ичинде МВД (Ички иштер министрлиги) жумушка орношкондугу жөнүндө кабарлоого милдеттүү. Эгер ал муну жасабаса, патент жокко чыгарылат. РВП (убактылуу жашоого уруксат) менен чет элдик үчүн процедура жөнөкөй: ал кошумча уруксаттарсыз дароо иштей алат.

Жол-жоболоштуруу мөөнөттөрү

Эсте калуучу негизги мөөнөт: патент алгандан кийин чет элдик адамдын расмий жумуш таап, Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүү берүүгө 2 айы бар. Эгер жумуш табылбаса, патент жокко чыгарылат. РВП (убактылуу жашоого уруксат) 3 жылга иштейт жана аны ай сайын узартуунун кереги жок. Бирок РВПси бар чет элдик адам жыл сайын өз кирешелери жөнүндө билдирүү берүүгө милдеттүү.

Аймактар боюнча жумушка орношуу өзгөчөлүктөрү

Патент белгилүү бир аймакка байланат. Мисалы, эгерде чет элдик Москвада патент алса, ал Москвада гана иштей алат. Патенттин баасы да ар башка: Москвада жана Москва облусунда 2024-жылы ал айына 7 500 рублди түзөт. Башка аймактарда баасы төмөнүрөөк болушу мүмкүн. Бюджетти пландаштырууда муну эске алыңыз.

Жыйынтык

Чет элдик жумушчуну жалдоо үчүн, анын статусун аныктаңыз. Эгер ал визасыз өлкөдөн (Өзбекстан, Тажикстан, Кыргызстан) болсо, ага патент керек. Эгерде анын убактылуу жашоого уруксаты (РВП) болсо, патент талап кылынбайт. Иш берүүчү документтерди текшерип, эмгек келишимин түзөт, ал эми чет элдик жумушчу патент алгандан кийин 2 айдын ичинде Ички иштер министрлигине (МВД) жумушка орношкондугу тууралуу кабарлайт.

• Чет өлкөлүк адамды жумушка орноштуруу үчүн кандай документтер керек? Эгерде анын патенти (уруксат кагазы) болсо — паспорт, миграциялык карта, патент жана ДМС (ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу) полисu. Эгерде РВП (убактылуу жашоого уруксат) болсо — паспорт жана РВПнин өзү. Патент талап кылынбайт.
• Эгерде чет өлкөлүк адам патент алгандан кийин 2 ай ичинде жумуш таппаса, эмне болот? Патент жокко чыгарылат. Чет өлкөлүк адам Россиядан кетиши же башка статус, мисалы РВП (убактылуу жашоого уруксат) алышы керек.
• РВП (убактылуу жашоого уруксат) бар чет өлкөлүк адамды патентсиз жумушка алууга болобу? Ооба, РВП кошумча уруксаттарсыз иштөө укугун берет. Эң негизгиси — эмгек келишимин түзүү жана миграциялык эрежелерди сактоо.
• Чет өлкөлүк адамды жумушка кабыл алуу жөнүндө МВД (Ички иштер министрлиги) кантип кабарлоо керек? Кабарлоону чет өлкөлүк адамдын өзү патент алгандан кийин 2 ай ичинде берет. Иш берүүчү документтерди толтурууга жардам бере алат, бирок өз убагында берүү жоопкерчилиги кызматкерге жүктөлөт.