Как получить разрешение на работу у юридического лица в России

Необходимые документы

Для получения разрешения на работу (РНР) работодатель собирает пакет документов на иностранного сотрудника. Понадобятся: паспорт (если нет перевода на русский — сделайте нотариально заверенный перевод), медицинская справка (её нужно пройти в течение 30 дней после въезда по рабочей визе), фотография 3×4 см и свидетельство о знании русского языка. Госпошлина за РНР — 4200 рублей, её платит компания. Если работодатель ещё не получил разрешение на привлечение иностранных работников (РНП), потребуются дополнительные документы: копия свидетельства о регистрации юрлица (ЕГРЮЛ), копия ИНН, проект трудового договора и квитанция об уплате госпошлины 12 000 рублей.

Процедура подачи документов

Сначала работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников (РНП). Для этого нужно разместить вакансии в Центре занятости минимум за месяц до подачи заявления, рассмотреть предложенных российских соискателей, а если подходящих нет — обратиться в МВД за квотой. После получения РНП компания подаёт заявление на РНР для каждого иностранца — через отделение МВД по миграционным вопросам или онлайн через «Госуслуги». После электронной подачи нужно принести в МВД оригиналы или заверенные копии документов.

Сроки рассмотрения

Разрешение на привлечение иностранных работников (РНП) оформляется за 30 дней. Само разрешение на работу (РНР) рассматривают 15 рабочих дней. Если иностранец не успел вовремя предоставить медицинскую справку, срок может увеличиться до двух месяцев. Учитывайте это при планировании — лучше заранее пройти медосмотр.

Требования к работодателю

Чтобы нанять иностранца по визе, компания должна сначала получить разрешение на привлечение иностранных работников (РНП). Для этого нужно разместить вакансии в Центре занятости, рассмотреть российских кандидатов и подать заявление на квоту. Госпошлина за РНП — 12 000 рублей. РНП не требуется, если вы нанимаете высококвалифицированного специалиста или ваша организация зарегистрирована в стране — члене ВТО. Также работодатель обязан оплатить госпошлину за РНР (4200 рублей) и следить, чтобы зарплата высококвалифицированных сотрудников была не ниже установленного минимума.

Особенности для иностранных граждан

Разрешение на работу (РНР) нужно только тем, кто въезжает в Россию по рабочей визе. Если вы приехали без визы, вам нужен патент. РНР выдаётся на срок трудового договора, но не больше чем на год. Продлить его нельзя — придётся оформлять новый. Исключение — высококвалифицированные специалисты: им разрешение дают до трёх лет, и его можно продлить, подав заявление за 30 дней до окончания. РНР могут аннулировать, если зарплата ниже минимума, иностранец нарушил закон, не прошёл медосмотр или уехал на ПМЖ в другую страну. Подлинность документа можно проверить на сайте МВД по номеру разрешения и паспортным данным.

Заключение

Разрешение на работу (РНР) — это документ для иностранцев, которые приезжают в Россию по рабочей визе. Оформить его может только работодатель — через МВД или портал «Госуслуги». Сначала компания получает разрешение на привлечение иностранных работников (РНП), а затем подаёт заявление на каждого сотрудника. Весь процесс занимает от 15 рабочих дней до двух месяцев.

• Может ли иностранец сам подать документы на разрешение на работу? Нет, заявление подаёт только работодатель — через МВД или «Госуслуги». Иностранец лишь предоставляет свои документы: паспорт, медсправку, фото и свидетельство о знании русского языка.
• Сколько стоит разрешение на работу и кто платит? Госпошлина за РНР — 4200 рублей. Её оплачивает работодатель. Если компании нужно ещё и разрешение на привлечение иностранных работников (РНП), за него платят 12 000 рублей.
• Что будет, если не пройти медосмотр в течение 30 дней после въезда? Без медицинской справки срок оформления разрешения на работу может увеличиться до двух месяцев. В худшем случае документ могут аннулировать, поэтому лучше пройти обследование сразу.
• Можно ли работать по разрешению в другом регионе? В разрешении на работу указан регион, где иностранец может трудиться. Работать в другом регионе без переоформления документа нельзя.